Адресный подход по подбору персонала — приоритетное направление региональной службы занятости
Служба занятости региона и работодатели ведут совместную работу по подбору кадров. Хорошо зарекомендовавший формат взаимодействия «Открытый кадровый отбор» сегодня успешно реализуется.
Подбор кадров осуществляется по заданным работодателями критериям. Так, жители Чердаклинского района, заинтересованные в трудоустройстве, имели возможность напрямую пообщаться с представители кадровых служб предприятий города Димитровграда: ДААЗ и Автосвет, узнать об условиях работы, оплате труда и требованиях, предъявляемых к претендентам на вакансию. Рафаэль Хайруллов устроился на Димитровградский автоагрегатный завод как раз после такой встречи полгода назад. Рабочим местом доволен.
Рафаэль Хайруллов, литейщик пластмасс ООО «Димитровградский автоагрегатный завод»
«Стабильная заработная плата, соцпакеты все. Ну и дружный коллектив, само-собой.»
Ежегодная индексация заработной платы, возможность переобучения на специальности, востребованные на предприятии. Все социальные гарантии. Например, отдых для детей сотрудников в летних лагерях. Для жителей отдаленных сел — транспортировка и работа вахтовым методом. Модернизация самого производства, что позволит выпускать новые виды оборудования.
Андрей Слепушкин, генеральный директор ООО «ДААЗ»
«Это будет более современное оборудование, будут роботы, программирование. То, что, сейчас многие молодые люди приходят, им хочется чего-то такого возвышенно-автоматизированного-роботизированного.»
Сейчас заводу требуется около трехсот различных специалистов. От инженеров до сварщиков. Так же как и «ДААЗ» предприятие «Автосвет» из-за увеличения объемов производства набирает новых сотрудников.
Ирек Сафиуллин, генеральный директор ООО «Автосвет», г. Димитровград
«Нам нужны рабочие руки в виде слесарей МСР, литейщик пластмасс, металлизаторов, наладчиков. Мы каждому человеку будем рады. И если этот человек даже не обладает этими специальностями, мы готовы их обучить.»
Павел Калашников, руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области
«Больше 4 тысяч человек уже трудоустроено с начала года на предприятия оборонно-промышленного комплекса. И постоянно, в моменте у нас потребность где-то порядка двух с половиной тысяч, если мы берем в целом по региону.»
Клиентоориентированный подход по подбору персонала проводится в регионе в рамках комплексной модернизации службы занятости.
