Работодатель должен выполнить квоту по трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья
С сентября прошлого года требование закреплено на федеральном уровне и вступило в свою законную силу. Помогли ли изменения людям с ОВЗ в поисках работы, узнала Гульнара Шарипова.
Путь на должность картонажника для Павла не был быстрым и легким. От момента постановки на учет в центр занятости до трудоустройства ушло шесть месяцев. И несколько холостых собеседований, где предлагали условия труда, не совместимые с его заболеванием.
Павел Опулев, картонажник
“Принимаем картон с линии. На подаче, на приёмке. Отвозим картон. Когда вкладывают в упаковки – отвозим. Соответствует как бы здоровью.”
Вместе с Павлом на предприятие пришло еще восемь инвалидов. Все по соглашению о трудоустройстве с иными организациями.
Владимир Осин, гендиректор ООО «Ульяновское предприятие «Автоконтакт»
“Порядка 9 рабочих мест арендовали у нас фирмы такие, как Вегастаф, Гулливер, Вторсплав, Ульяновсккуррот и Газпромнефть. Зарплата инвалидам идёт не меньше МРОТ. И соответственно за счёт этого, как один из вариантов, мы можем повысить зарплату своим инвалидам и работникам нашего предприятия.”
Елена Сорокина, генеральный директор акционерного общества «Гулливер»
“Это очень для нас выгодно. Потому что на специализированном предприятии им предоставляют специальные условия, льготы, режим работы. Ну а выделенные рабочие места у нас на предприятие также существуют. У нас порядка 80 квот. Это большое количество. В настоящее время мы 24 трудоустроили. Мы ждем людей – это мойщики, могут и продавцами работать. Поэтому с удовольствием ждём, нуждаемся в таких работниках. Создаём им условия.”
Свобода выбора – устроить инвалида у себя или на специализированное предприятие – главная особенность изменений в федеральном законе. В силе он с сентября прошлого года. За это время работу нашли 28 человек с ограничениями по здоровью.
Ольга Ласточкина, референт Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области
“При закреплении понятия, что же такое выполненная квота, круг тех не добросовестных работодателей. Они должны понимать, что здесь возникает своего рода административная ответственность. Здесь наложение административного штрафа от 5 до 10 тысяч.”
Алексей Орисенко, председатель Ульяновской областной организации «Всероссийского ордена трудового красно знамени общества слепых»
“Это хороший выход для работодателей. У нас места специализированные, мы сами подбираем инвалидов. Причем у нас в Ульяновской области мы готовы трудоустроить инвалидов и на втрое наше предприятие Димитровграджгуткомплект, в культурно-реабилитационный спортивный центр, а также в нашу ульяновскую областную организацию общества слепых.”
Две последние организации смогут принять на работу около 140 инвалидов. Еще 150 сотрудников с особенностями развития ждут в Димитровграде. Ульяновский «Автоконтакт» до конца года планирует трудоустроить 30 человек.
