На УАЗе ищут молодых лидеров и даже запустили для этого корпоративный проект.
Практически любой сотрудник завода до 35 лет может проявить себя интеллектуально, творчески и спортивно. Такой вариант карьерного лифта, когда о себе можно заявить быстро и решительно, и руководство это заметит.
Никита Жданов, менеджер коммуникационных и информационных проектов УАЗа
“Задача данного конкурса – это проведение некоторого внутреннего аудита. Понимание своих кадровых возможностей, оценка человеческого потенциала, который находится на предприятии и возможность развить данный человеческий потенциал тем сотрудникам, которые изъявляют соответствующее желание.”
За каждый пройденный этап проекта участники получат баллы. В финале лучших отметят ценными призами. Это и материальное стимулирование, и общественное поощрение.
Алексей Солодовников, ведущий специалист отдела гарантии УАЗа
“Участие в данном конкурсе позволяет мне развить направление, в котором я работаю. То есть, в частности, как коммуникативные способности, общение в коллективе, так и с представителями поставщиков, что в дальнейшем позволит увеличить показатели моей деятельности, так называемый Kpi.”
Александра Подсевалова, ведущий специалист по охране труда промышленной и пожарной безопасности УАЗа
“Это дает мне какие-то новые горизонты и новые открытия. То, что я раньше никогда не пробовала, я могу попробовать именно здесь. Те свои личностные качества, которые я хочу развивать и, которые мне интересны развивать – именно этот проект – он помогает для этого.”
Заявки на участие в проекте принимают до 15 апреля. Желающих уже сто человек, а всего на заводе работает почти тысяча молодых специалистов. Конкурс будет идти год и мы будем следить за его этапами.
