В кампанию по повышению заработной платы включаются всё больше предприятий и организаций региона
В региональном правительстве созданА специальная комиссия, на которую приглашают руководителей и подписывают соглашения о темпах роста оплаты труда. К этой цели идут больше тысячи организаций региона. Среди них и завод Металлоконструкций.
На «Металлоконструкции» Максим Губин работает больше 10 лет. Привлекает стабильность, удобный рабочий график, дружный коллектив. А в последнее время – и систематически растущий доход.
Максим Губин, оцинковщик
“Меняется регулярно – в этом году было 40.Сейчас 43. Обещали еще прибавить после нового года. Там посмотрим. Лишние покупки для детей мне не помещают никогда.”
О регулярном финансовом стимулировании сотрудников задумались тогда, когда ощутили значительный дефицит кадров. Сейчас на завод требуется около 150 специалистов. В основном это резчики металла, сварщики и операторы автоматических линий. На всех позициях готовы обеспечить поэтапно повышающийся доход.
Андрей Щербина, генеральный директор АО «КТЦ Металлоконструкция»
“Это необходимо делать. Во-первых, повышать производительность труда, потому что у нас сдельная система оплаты труда. Больше сделал – больше получил. Это, можно сказать, происходит автоматически. Ну и плюс это прекрасно совпало с пожеланием губернатора. В этом году мы уже сделали первый шаг на повышение. Индексация произошла летом, в июле, когда совпала с сезоном. Фактически мы уже тогда первый раз повысили рабочим.”
В начале следующего года зарплата на «Металлоконструкции» прибавит ещё 10 процентов. В общей сложности размер среднего заработка на предприятие вырастит на 15-20 процентов. В числе компаний, заключивших соглашение о поэтапном повышении заработной платы, научно-производственное объединение «Марс». На встрече главы региона с руководством концерна обозначены возможности для дальнейшего расширения проводимой работы.
Алексей Русских, губернатор Ульяновской области
“С учётом тех задач, которые стоят перед предприятием, конечно, тут нужно смотреть и держать баланс, чтобы зарплата таких специалистов была не ниже, чем в других компаниях.”
Предприятие держит высокий уровень заработной платы среди сотрудников – превышающий средний показатель по Ульяновской области. И делает все, чтобы он рос и был конкурентоспособным в регионе и в стране.
Владимир Маклаев , генеральный директор ФНПЦ НПО МАРС
“Мы понимаем, что размер заработной платы — это важный критерий в привлечении и удержании специалистов и безусловно этому уделяем большое внимание.”
