Наставничество

Они знают, как организовать учебный процесс и готовы поделиться своим опытом. Директора школ областной столицы со стажем взяли шефство над своими только начинающими управленческий путь коллегами. О преемственности на руководящих постах в учебном заведении, материал Олега Тюрина.

Система наставничества в образовании – идея отнюдь не новая. Еще с советских времен начинающие педагоги получали в поддержку более опытного товарища. Такую же испытанную временем схему решили перенести и на административный ресурс школы. В то же советское время хорошим директором считался грамотный завхоз, то уже сегодня эффективный школьный управленец сродни топ-менеджеру крупных корпораций.

ЕЛИЗАВЕТА ЗАЦЕПИНА, ДИРЕКТОР МБУ ЛАИШЕВСКАЯ СРЕДНЕЙ ШКОЛЫ

“У нас своя собственная бухгалтерия, мы осуществляем все процессы самостоятельно: и зарплату выплачиваем, и ведем финансовую деятельность, и закупки производим – у нас есть контрактный управляющий, все это очень сложно, но мы уже научились этому и постараемся помочь вот молодым директорам.”

Только в этом году в школах Ульяновска появилось 10 новоиспеченных руководителей. Среди них – Ирина Явкина – в прошлом педагог – дефектолог. Сегодня уже как 3 недели директор Кротовской средней школы. За плечами годы преподавания, специальные курсы повышения квалификации, но и этого для эффективной работы, признается педагог, пока недостаточно.

ИРИНА ЯВКИНА, ДИРЕКТОР КРОТОВСКОЙ СРЕДНЕЙ ШКОЛЫ

“Сложностей очень много, особенно если ты впервые столкнулся с такой должностью, здесь и нормативно правовая база, то есть нужно изучать очень много документов, здесь и бухгалтерия, здесь и хозяйственная часть, то есть тоже нужно все это понимать и вникать, поэтому, конечно, консультативная помощь от наставников – она неоценима.”

Сама система наставничества построена в формате консультаций. Любой волнующий вопрос молодой директор может задать опытному товарищу. Разобраться в документах вместе, либо обсудить тонкости школьной организации по телефону.

СВЕТЛАНА КУЛИКОВА, НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСК

“Мы понимаем, что ротация кадров рано или поздно все равно должна происходить и ротация кадров – это, конечно, и движение вперед.”

Пока такой проект проходит апробацию только в школах города. Но если он покажет свою эффективность по взращиванию молодых управленцев, своими наработками опытные директора готовы поделиться со всеми учебными заведениями региона.